Paroles de dirigeants
Témoignages
Ce que des dirigeants ont bien voulu partager de leur passage chez Cénacle — dans leurs propres mots, à leur propre rythme.
Retour à l'accueilAvis de participants
Ce qu'ils en disent
"J'arrive à la retraite du Cloître épuisé, sceptique, téléphone à la main jusqu'au seuil. Je repars trois jours plus tard avec quelque chose que je n'aurais su nommer avant d'y être — une légèreté qui tient dans le temps. Ce n'est pas une expérience qu'on peut résumer."
Marc R.
Directeur général · Lausanne
Mars 2025 · Retraite du Cloître
"Ce qui m'a frappé dans le programme Lectio, c'est que personne ne cherche à me convaincre de quoi que ce soit. On lit, on se tait, on partage si on le souhaite. Et dans cet espace, quelque chose s'ouvre. J'ai observé une qualité d'écoute nouvelle dans mes entretiens de direction."
Sophie H.
Directrice des Ressources Humaines · Genève
Février 2025 · Lectio pour Dirigeants
"Le Dialogue des Vêpres a changé ma façon de rentrer chez moi. Avant, je traversais le seuil encore dans mes réunions. Aujourd'hui, après une séance avec Étienne, je suis présent à ma famille. Ce n'est pas rien pour quelqu'un qui dirige deux cents personnes."
Jacques B.
CEO · Zürich
Janvier 2025 · Dialogue des Vêpres
"Je n'avais jamais participé à une retraite. J'avais peur de l'ennui, ou pire, de devoir parler de moi pendant trois jours. Rien de tout ça. Il y a une structure qui tient, des silences qui ne sont pas vides, et une équipe qui sait rester en retrait. Je reviens l'année prochaine."
Amélie M.
Associée · Cabinet conseil, Genève
Décembre 2024 · Retraite du Cloître
"J'ai participé au cycle Lectio sans conviction particulière — c'est une collègue qui me l'avait suggéré. Ce que j'ai trouvé m'a surpris : non pas une pratique religieuse, mais une manière de lire et de penser que j'aurais voulu découvrir bien plus tôt. Les textes choisis sont d'une justesse remarquable."
Philippe D.
Directeur financier · Bâle
Janvier 2025 · Lectio pour Dirigeants
"Le cadre du Dialogue des Vêpres est sobre et précis. Pas de protocoles chargés, pas de méthode affichée — juste une conversation guidée avec finesse. Ce que j'aurais apprécié, c'est un suivi plus régulier entre les séances, mais ce n'est pas ce que le format propose, et je le comprends."
Chloé V.
Directrice régionale · Nyon
Février 2025 · Dialogue des Vêpres
Parcours détaillés
Trois histoires, trois chemins
Ces récits, partagés avec l'accord des personnes concernées et rendus anonymes, illustrent la diversité des expériences vécues chez Cénacle.
Parcours 1 — Retraite du Cloître
Retrouver un centre sous la pression
La situation de départ
Dirigeant d'une PME industrielle en période de restructuration, cet homme de 51 ans traversait une fatigue décisionnelle profonde. Il ne trouvait plus de sens dans ses journées et redoutait que ses collaborateurs ne le perçoivent à travers ses doutes.
Ce que la retraite a offert
Les trois jours de silence structuré lui ont permis d'observer ses pensées sans leur obéir immédiatement. Les sessions facilitées l'ont aidé à distinguer ce qui relevait de la pression externe et ce qui venait de ses propres attentes. Il est reparti avec une clarté sur ses priorités essentielles.
Trois mois après
Il a reorganisé ses réunions hebdomadaires pour y inclure des moments de pause intentionnelle. Sa façon de trancher les décisions difficiles a évolué — moins réactive, plus ancrée. Il a depuis recommandé la retraite à deux membres de son comité de direction.
"Je suis reparti sans réponse à mes problèmes — mais avec une façon différente de les porter. C'est plus utile que n'importe quelle réponse."
Parcours 2 — Lectio pour Dirigeants
Renouer avec une dimension oubliée
La situation de départ
Directrice d'un département dans une institution financière internationale, elle avait l'impression de s'être construite une identité professionnelle solide mais de perdre de vue qui elle était en dehors de son rôle. Elle lisait peu et ressentait une absence difficile à nommer.
Ce que le cycle Lectio a apporté
La pratique de lire lentement, puis de se taire, puis de partager sans débat lui a progressivement redonné accès à une intériorité qu'elle croyait inaccessible. Les échanges en groupe, sobres et respectueux, ont créé une qualité de lien inattendue avec des pairs qui ne se connaissaient pas.
Six mois après
Elle a repris la lecture, mais différemment — en laissant résonner les textes plutôt qu'en cherchant à les analyser. Elle a intégré des micro-silences dans ses journées et dit percevoir ses collaborateurs avec plus de nuance qu'auparavant.
"On apprend à lire autrement, puis on commence à entendre autrement. Je n'aurais pas anticipé ça en m'inscrivant."
Parcours 3 — Dialogue des Vêpres
Apprendre à traverser le seuil
La situation de départ
Fondateur d'une entreprise technologique de 80 personnes, il rentrait chez lui entre 20h et 21h, mais son esprit restait dans ses serveurs et ses réunions manquées. Ses proches lui disaient qu'il était physiquement présent mais ailleurs. Il cherchait une aide concrète, pas un coaching.
Ce que les séances ont permis
Le Dialogue des Vêpres lui a offert un sas de décompression guidé — pas thérapeutique, mais contemplatif. Apprendre à poser les événements de la journée dans un espace neutre lui a progressivement appris à ne pas les transporter avec lui au-delà du seuil professionnel.
Deux mois après
Il s'est constitué un rituel personnel de clôture de journée, adapté de ce qu'il avait expérimenté dans les séances. Il suit désormais un Dialogue des Vêpres une fois par mois, pour maintenir et affiner la pratique dans les périodes de forte activité.
"Je pensais que rentrer chez moi différemment était une question de volonté. C'était surtout une question de pratique."
Repères professionnels
Ce qui fonde notre sérieux
Formation approfondie
Nos facilitateurs ont suivi des cursus en accompagnement contempltatif, psychologie des organisations et traditions de sagesse mondiales — un minimum de cinq ans de formation chacun.
Partenaires institutionnels
Cénacle collabore avec plusieurs prieurés et monastères de Suisse romande pour l'organisation des retraites résidentielles, dans des lieux préservés et consentants à cette mission.
Ancrage dans la tradition
Nos pratiques s'appuient sur des traditions contempltatives millénaires — christianisme monastique, philosophie stoïcienne, bouddhisme zen — sans s'enfermer dans aucune.
Évaluation continue
Après chaque programme, les participants sont invités à partager leur retour dans un questionnaire court. Ces retours alimentent l'évolution de nos pratiques.
Membre ACPCO
Cénacle est membre de l'Association des Centres de Pratiques Contemplatives et Organisationnelles, engagée dans l'éthique et la qualité de l'accompagnement en milieu professionnel.
Supervision régulière
Chaque facilitateur bénéficie d'une supervision mensuelle avec un pair expérimenté, garantissant la cohérence de la posture et la qualité de l'accompagnement dans la durée.
Nous trouver
Pour en parler
Ces expériences vous parlent ?
Chaque parcours est singulier. Nous serions heureux d'échanger avec vous sur celui qui pourrait être le vôtre — sans formalisme, sans précipitation.
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